市人事局十一五時期人才工作展望和工作計劃

2018-10-25 展望

  “十一五”時期,__市將實現南中國乃至東南亞“一流競爭力、一流配置、一流環境、一流效益”的人才發展目標,努力把__建設成為人才創業之都。到2010年,__地區人才資源總量中受過大專以上教育的人才資源力爭達到180萬人左右,留學歸國人員達到2萬人左

  右,在校大學生達到100萬人左右,每十萬人口中大專以上學歷人才(包括在校大學生)超過2.6萬人,力居全國省會城市首位;具有碩士研究生以上學歷的人才達到15萬人左右,具有高級以上職稱的專業技術人才達到12萬人左右。到2010年,新生人才資源市場化配置率達到90。為人才干事業、干成事業提供創業發展的一流舞臺和有利于創新的社會環境,優化人才工作的體制機制環境和社會服務環境。到2010年,全市人事人才工作全面實現網上辦理,人才工作信息化水平、人才服務滿意率力居全國一流,形成具有鮮明__特色的人才投入、運營、評價體系。

  2006年人事人才工作要做到突出重點,統籌兼顧,以人為本,和諧發展。主要工作有:

  (一)認真實施公務員,建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。認真貫徹實施公務員,繼續深入搞好公務員的學習宣傳,加強公務員能力和作風建設;鼓勵公務員努力完成每年12天的繼續教育,將參加培訓學習的情況作為公務員考核、任職、晉升的依據之一;運行__市公務員培訓信息管理系統,為規范和科學管理公務員培訓提供技術支持;辦好與中山大學合辦的公共管理碩士(MPA)專業學位班,不斷開發公務員更新知識培訓的自選課程,實現__市公務員個性化、差別化的分級分類培訓;積極探索培育“熱愛祖國、忠于人民,恪盡職守、廉潔奉公,求真務實、開拓創新,顧全大局、團結協作”的公務員精神的有效載體,全面提升公務員隊伍素質。

  (二)全面推行聘用制,完善事業單位人事管理。要按照“轉換機制,創新制度,全面推行,穩步推進”的總體思路,進一步加快改革步伐,針對不同地區、部門的實際,在試點基礎上,基本完成或全面推開聘用制工作;新進人員除按干部管理權限由上級任命和涉密崗位人員、政策性安置人員外,都要面向社會實行公開招聘;啟動事業單位收入分配制度改革試點,研究事業單位分配制度改革的指導意見,堅持按勞分配和生產要素按貢獻參與分配相結合的原則,效率優先、兼顧公平的原則,分級分類管理、逐步擴大事業單位內部分配自主權;研究制定__市事業單位崗位設置及崗位管理辦法;根據《聘用合同手冊》制度強化合同意識,規范聘用期管理,加強聘后管理;完善社會保險、人事爭議仲裁等配套改革措施。

  (三)建立科學的`人才培養和評價機制,造就一批具有自主創新能力的優秀人才。組織實施__市“121人才梯隊工程”(在“十一五”期間,培養10名可望成為兩院院士后備人選的杰出人才,20名“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的拔尖人才和100名符合“國務院政府特殊津貼專家”條件的優秀人才);以博士后人員為載體,加快以中青年為主體的創新型領軍人物的培養;規范外國文教專家管理體制,召開__市首次外國文教專家管理工作會議,辦好外國專家網站;充分利用留交會的平臺和留學人員資源,做好回國留學人員的跟蹤服務;大規模開展專業技術人員繼續教育,深入貫徹國家人事部專業技術人員繼續教育“653工程”,結合__市實際,實施__市專業技術人員更新知識“551工程”(在5年內對5大重點行業的10萬名中高級專業技術人才開展更新知識培訓),不斷提升專業技術人員自主創新能力和科研成果轉化能力;逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系和“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的職稱工作運行機制,認真抓好三個試點的工作(花都區農村實用人才專業技術職稱工作試點、專業技術職務評聘結合試點、職稱量化評審試點);建立社會化職業水平評價機制,做好特殊護理專業職業資格的首次考試工作,出臺《__市社會工作者職業資格實施辦法》,組建__市專業技術資格評價中心,會同有關部門探索建立網絡安全專業及其他行業的地方職業資格。

  (四)全力推進公共服務體系建設,優化人才市場服務環境

  拓寬公共服務領域,加大為__生源高校畢業生提供推薦就業等公共服務的力度,采取積極措施提高畢業生應聘成功率,加大對人才引進貼身服務的宣傳推廣力度;組織實施貫徹落實中辦國辦《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的相關政策,制定優惠政策引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作,開展__市高校畢業生準就業見習活動,促進高校畢業生充分就業;推進網上申辦業務,實現異地在職人才引進、高校畢業生接收和隨軍家屬安置等業務的聯網辦理;引導各類人才圍繞__市重大發展戰略、重點建設項目、重大科研課題的需要流動;推進珠三角人才交流一體化合作項目,與兄弟城市協商聯合組團赴省外招聘緊缺的優秀高校畢業生。

  (五)抓好軍轉安置和部分企業軍轉干部解困政策落實。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年,軍轉干部安置的數量很大、任務很重。要繼續貫徹好中發[2004]7號文件精神,克服困難,努力完成省下達的安置任務。

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